Noves mesures laborals · Coronavirus Covid19

S’ha procedit a l’aprovació del R.D.L. 24/2020 amb data del 27/06/2020 i publicat al BOE del dia 27/06/20, pel qual s’estableixen les següents qüestions:

 

ERTO PER FORÇA MAJOR:

 Vigència fins al 30/09/2020

• Les empreses hauran de preavisar el SEPE sobre qualsevol variació en la mesura adoptada inicialment i si escau la renúncia total
• Les empreses hauran de comunicar a l’autoritat laboral la renúncia total a l’ERTO en el termini de 15 dies des de la data d’efectes d’aquella
• Prohibició: No podran realitzar-se hores extraordinàries, establir-se noves externalitzacions de l’activitat ni concertar-se noves contractacions, siguin directes o indirectes, durant l’aplicació dels ERTO per força major
• Excepció a la prohibició: quan les persones treballadores afectades per l’ERTO i que presten serveis al centre de treball afectat per les noves contractacions, directes o indirectes, o externalitzacions, no puguin, per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades, desenvolupar les funcions encomanades a aquelles, prèvia informació al respecte per part de l’empresa a la representació legal de les persones

ERTO ETOP A PARTIR DEL 27/06/2020:

• La tramitació d’aquests ERTO tindrà les especialitats regulades al RD-L 8/2020 de 17 de març, fins al 30/09/2020
• Els ERTO tramitats amb anterioritat a aquest RD-L 24/2020 es continuaran aplicant en els termes previstos a la comunicació final de l’empresa i fins al terme referit en aquesta
• Els ERTO ETOP tenen la mateixa prohibició i excepció detallada a l’apartat anterior

MESURES EXTRAORDINÀRIES EN MATÈRIA DE PROTECCIÓ PER DESOCUPACIÓ:

• Fins al 30/09/2020 es continuarà aplicant les següents mesures extraordinàries:

o Reconeixement del dret a la prestació contributiva per desocupació, encara que les persones treballadores no tinguin el període d’ocupació cotitzada mínim necessari per a això,

 

No computarà el temps en què es percebi la prestació per desocupació als efectes de consumir els períodes màxims de percepció

• Fins al 31/12/2020 continuarà sent aplicable per als treballadors fixos discontinus:

o Les mesures extraordinàries exposades a l’apartat anterior quan l’empresa per a la qual presten serveis hagi aplicat un ERTO

o El mateix succeirà si el treballador fix discontinu es troba en període d’inactivitat productiva, i, per tant, a l’espera de l’arribada de la data en què procediria la seva crida i reincorporació efectiva

o Quan se’ls hagi interromput l’activitat com a conseqüència del COVID-19 i passin a percebre la prestació per desocupació podran tornar a percebre-la, amb un límit màxim de 90 dies, quan tornin a trobar-se en situació legal de desocupació

o Quan acreditin que, com a conseqüència de l’impacte del COVID-19, no han pogut reincorporar-se a la seva activitat en la data que estava prevista i fossin beneficiaris de prestacions en aquell moment, no veuran suspès el dret a la prestació o al subsidi que estiguessin percebent. En el supòsit en què hagin esgotat el seu dret a prestació, però acreditessin el període cotitzat necessari per obtenir una nova prestació contributiva, necessitaran la certificació empresarial de la impossibilitat de reincorporació la qual constituirà situació legal de desocupació per al reconeixement del dret a aquesta prestació.

• Regularització de la desocupació: l’empresa haurà de comunicar a mes vençut a l’entitat gestora la informació sobre els dies treballats al mes natural anterior quan durant un mes natural s’alternin períodes d’activitat i d’inactivitat, així com en els supòsits de reducció de la jornada habitual, i en els casos en què es combinin ambdós, dies d’inactivitat i dies en reducció de jornada.

NOVES EXONERACIONS EN LES COTITZACIONS SOCIALS:

• ERTO per força major total (ara de transició): per a aquelles empreses en les quals tots els treballadors del centre de treball continuen suspesos, les exoneracions seran decreixents. Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, l’exoneració serà del 70% al juliol, del 60% a l’agost i del 35% al setembre. En el cas de les empreses amb 50 treballadors o més, les exempcions en les cotitzacions socials seran del 50%, del 40% i del 25% al juliol, agost i setembre,
• ERTO per força major parcial: Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, les exoneracions seran del 60% per als treballadors activats i del 35% per als no activats durant els mesos de juliol, agost i setembre. Per a les empreses amb 50 i més treballadors, les exoneracions seran del 40% per als treballadors activats i del 25% per als no activats durant els tres propers
• ERTO ETOP comunicat abans del 27/06/2020 o immediatament consecutius a un ERTO de força major finalitzat: les empreses es podran acollir a les condicions en matèria d’exoneracions a la cotització dels ERTO per força major parcial fins al 30/09/2020.
• ERTO per adopció de noves restriccions o mesures de contenció: per a casos excepcionals en què una empresa hagi de tancar el seu centre de treball com a conseqüència d’un rebrot de la pandèmia, podran tornar a sol·licitar un ERTO i tindran les següents exoneracions; del 80% per als treballadors inactius, del 60% per als actius en el cas de les empreses de menys de 50 empleats, i del

60% per als inactius i del 40% per als actius per a les empreses de més de 50 empleats,

fins al 30/09/2020.

 

LÍMITS RELACIONATS AMB REPARTIMENT DE DIVIDENDS I TRANSPARÈNCIA FISCAL:

• Es mantenen els mateixos límits regulats al RD-L 18/2020
• Novetat: Aquests límits s’estenen a les empreses amb ERTO ETOP

SALVAGUARDA DE L’OCUPACIÓ:

• Les empreses amb ERTO ETOP que es beneficiïn de les exoneracions abans exposades els serà d’aplicació el compromís de manteniment de l’ocupació
• Per a les empreses que es beneficiïn per primera vegada de les mesures extraordinàries previstes en matèria de cotitzacions el termini de 6 mesos del compromís començarà a computar-se des del 27/06/2020.

PRÒRROGA FINS AL 30/09/2020 DE LES MESURES EXTRAORDINÀRIES PER A LA PROTECCIÓ DE L’OCUPACIÓ:

• La força major i les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en les quals s’emparen els ERTO no podran justificar l’extinció del contracte de treball
• Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals afectats per un ERTO derivat del COVID-19

AJUTS PER ALS TREBALLADORS AUTÒNOMS:

• Els que s’hagin beneficiat de la prestació extraordinària no hauran de pagar les cotitzacions socials del mes de juliol i tindran una exoneració del 50% a l’agost i del 25% al setembre
• L’exempció de cotització serà incompatible amb la percepció de la prestació per cessament d’activitat
• Per a aquells l’activitat dels quals encara continuï molt afectada pels efectes de la pandèmia, podran accedir a la prestació per cessament d’activitat ordinari si la seva facturació al tercer trimestre 2020 és un 75% més baixa que la del mateix període de l’any passat, sempre que els seus rendiments nets en el període no superin la quantia equivalent a 1,75 vegades l’SMI del trimestre.
• Ajuts específics al col·lectiu dels autònoms de temporada: podran accedir a la prestació extraordinària (del 70% de la base reguladora més l’exoneració de les cotitzacions socials) amb efectes des de l’1 de juny fins al 31 d’octubre, sempre que es compleixi amb els requisits regulats en aquest RD-L 24/2020.